Ley Karin: Derechos, Procedimientos y Alcances en Materia de Acoso y Violencia Laboral

Presentación del Curso

La Ley N.º 21.643, conocida como Ley Karin, promulgada en 2024,
introduce modificaciones significativas al Código del Trabajo, la Ley
del Estatuto Administrativo y otras normativas relacionadas con la
prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la
violencia en el trabajo.
Esta ley surge como respuesta a una creciente demanda social y
judicial de protección efectiva frente a conductas abusivas y de
violencia laboral, visibilizando el daño psicológico, social y
productivo que generan en los entornos de trabajo.
El curso busca proporcionar a trabajadores, empleadores,
dirigentes sindicales y funcionarios públicos una comprensión
integral de la Ley Karin, sus alcances jurídicos, mecanismos de
denuncia, etapas del procedimiento, derechos de las víctimas y
obligaciones de los empleadores.
Además, entrega herramientas para reconocer situaciones de
vulneración y promover ambientes laborales respetuosos, en
coherencia con los principios de dignidad, igualdad y no
discriminación.

Publico Objetivo

Trabajadores, funcionarios públicos, dirigentes sindicales, profesionales, empleadores, equipos de recursos humanos y público general interesado en conocer la Ley Karin y su aplicación práctica en los espacios laborales.

Objetivo General:

Fortalecer las competencias de los participantes para comprender, aplicar y difundir los contenidos, procedimientos y alcances de la Ley Karin, promoviendo entornos laborales libres de violencia y acoso.

Objetivos específicos:

Comprender el contexto social y jurídico que dio origen a la Ley Karin y sus modificaciones legales.
Identificar los tipos de acoso, maltrato y violencia laboral reconocidos por la ley.
Conocer los procedimientos administrativos y judiciales establecidos para la denuncia, investigación y sanción.
Analizar los derechos, deberes y responsabilidades de trabajadores, empleadores y organismos públicos.
Reconocer buenas prácticas de prevención y protocolos institucionales para ambientes laborales saludables.

Contenidos

1ª Hora: Contexto y fundamentos de la Ley Karin

Origen de la Ley: caso “Karin” y su impacto social y judicial.
Contexto de la violencia y acoso laboral en Chile: cifras y problemáticas actuales.
Marco jurídico actualizado: Ley N.º 21.643 y modificaciones al Código del Trabajo y Estatuto Administrativo.
Principios rectores: dignidad, respeto, igualdad y no discriminación.

2ª Hora: Conceptos centrales y tipologías de acoso y violencia laboral

Diferencias entre acoso laboral, acoso sexual y violencia laboral.
Conductas constitutivas de infracción según la ley.
Derechos de las víctimas y obligaciones del empleador o institución pública.
Ejemplos prácticos y casos reales de identificación de vulneraciones.

3ª Hora: Procedimiento de denuncia y etapas del proceso

Cómo y dónde denunciar (empleador, Dirección del Trabajo, Contraloría, etc.).
Etapas del procedimiento: recepción, investigación, resolución y medidas.
Garantías de confidencialidad, no represalia y acompañamiento a la víctima.
Rol del Comité Paritario, de Recursos Humanos y organismos fiscalizadores.

4ª Hora: Demandas, sanciones y medidas reparatorias

Procedimientos judiciales y administrativos asociados.
Acciones legales y tipos de sanciones contempladas.
Responsabilidad de los empleadores: protocolos, medidas preventivas y políticas internas.
Buenas prácticas institucionales y estrategias de prevención.
Reflexión final: cultura organizacional libre de violencia.